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1你好,用人单位违法劳动合同条款,应向辞退员工赔偿吗?2我(女)男同桌经常摸我隐私部位,有一次还把我强扯的学校的一个角落里,把我的裤子脱了他摸我的隐私部位他算不算违法?3我本人经朋友介绍以公司名义在工地安装设备,现在摔伤住院治疗,现在无人承担生活费还有以后的赔偿有什么办法?4我在上班期间工伤左拇指指尖骨折,医生说要休息三个月,一次性补偿,怎么补偿偿?5小伙子23岁于7月26号开始在珠海XX公司上班于9月6日早7点半下班,小伙子家人该如何诉求于工厂?623岁小伙子在珠海XX上班,一周工作六天,每天12小时,两班倒。于9月6日早上7点半下班回宿舍应问厂家赔偿多少?72018年天津停工令工地建筑会停工吗82018年10月1日。到2019年3月1日停工令。四川成都XX会停吗成都XX会停吗?9按照人社部发【2012】69号《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强10已经协商获得工龄工资补偿,不过之前多年未休法定假日,是否可以得到额外补偿112018年机关事业单位涨工资怎么一直没有动静啊?已经两年没有调资了!12《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十11分钟前刘骏律师回答了"你好,我们在厂里干临时工三个多月了,厂里又没帮我们买社会,说不上班就不上班了,厂里搬厂,又没有一个通知,请问我们该怎么要求赔偿费?13分钟前袁奋勇律师回答了"劳动仲裁裁决书什么时候生效,裁决书上面是十月三十日,具体生效时间是什么时候?12分钟前袁奋勇律师回答了"您好我叫A今年52岁,我是张家口市宣化区XX市民,本人是二0一4年3月份在一私企打工一直干到今年九月被老板掉原因怕我身体有尘肺病找茬不要我,为此向宣化区劳动仲裁告他,让老板赔偿,第一他没有给我签劳动合同,第二没给我社保,我向劳动仲裁提出让老板赔我五年的社保,可仲裁厅B说按河北省劳动法规定只能赔我一年的社会保而且是万分之二十,那个B还说我没文化,干了五年到现在老板不要你现在才告,有点无理取闹,说按河北省劳动法规定只能赔我一年的社保而且是百分之二十,我认为太不合理了,老板用工他不给我签劳动合同,不给交社保,是老板顾意的,而且我认为老板是有错在先,可现在劳动仲裁只向着老板说,因为老板以给了仲裁人员的好处,我作为一个5O多岁又没有文化的人,实在没办法,只好请教律师大人了,劳动仲裁的说法合理。谢谢您。18分钟前刘骏律师回答了"现场工人中午休息时间不舒服送去医院急性心梗抢救两小时之后昏迷不醒死亡了,现在要求公司赔偿166万。这个工人是劳务班组刚带过来的,才来干活四天,死了家属要求赔偿这么多,并不合理。请问有什么解决办法吗?18分钟前张恒伟律师回答了"现场工人中午休息时间不舒服送去医院急性心梗抢救两小时之后昏迷不醒死亡了,现在要求公司赔偿166万。这个工人是劳务班组刚带过来的,才来干活四天,死了家属要求赔偿这么多,并不合理。请问有什么解决办法吗?16分钟前曾令娟律师回答了"现场工人中午休息时间不舒服送去医院急性心梗抢救两小时之后昏迷不醒死亡了,现在要求公司赔偿166万。这个工人是劳务班组刚带过来的,才来干活四天,死了家属要求赔偿这么多,并不合理。请问有什么解决办法吗?5分钟前郑辉芳律师回答了"现场工人中午休息时间不舒服送去医院急性心梗抢救两小时之后昏迷不醒死亡了,现在要求公司赔偿166万。这个工人是劳务班组刚带过来的,才来干活四天,死了家属要求赔偿这么多,并不合理。请问有什么解决办法吗?17分钟前袁奋勇律师回答了"腿在工地伤了,治好没有残疾怎么陪付15分钟前袁奋勇律师回答了"老板评聘我干活,我干了半个月之后,老板跟我师兄说只用我半个月,但是我师兄没告诉我,直到我搞到月底才告诉我,所以老板只发半个月工资,剩下半个月工资要我师兄发,然后我师兄说他发,但是我师兄拖了好几个月了,说没钱,我想问一下工资到底找谁要?24分钟前黄轩律师回答了"我在工地打工二天前手骨裂,脚骨折,生活不能自理,没人管,我该怎么办18分钟前李永生律师回答了"我在工地打工二天前手骨裂,脚骨折,生活不能自理,没人管,我该怎么办25分钟前卢林学律师回答了"上班期间,领导安排外出,出现交通事故,对方全责,关于工伤和交通事故赔偿可以同时获得吗?25分钟前袁奋勇律师回答了"上班期间,领导安排外出,出现交通事故,对方全责,关于工伤和交通事故赔偿可以同时获得吗?14分钟前李卯林律师回答了"上班期间,领导安排外出,出现交通事故,对方全责,关于工伤和交通事故赔偿可以同时获得吗?24分钟前袁奋勇律师回答了"小企业被劝退了,不当场结算工资当发生劳动争议时,劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁,在仲裁过程中,可以申请调解。今天,华律网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容,希望对您有用。核心内容:试用期的工资怎么计算呢,试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗?下文结合案例给大家讲解相关知识,望对您有帮助。案例介绍:小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工,在签订劳动合同时,公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意,公司说根据有关政策的规定,试用期工资可以低于最低工资标准,并向小王出具了一份文件,是劳动部对《工资支付暂行规...个人所得税,相信大家已经很熟悉了,顾名思义,个人所得税就是个人的所有合法收入到达一定的数目之后,就会向国家缴纳的税务。这是我们每个公民应该完成的责任和义务。相信大家的工资到达一定数目之后就会依法被扣税吧。那么个人所得税法的具体规定是怎样的?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。在现实社会中,相信有不少人都了解到关于破产管理人和解除劳动关系的问题比较常见,在司法实践中,根据法律规定,管理人不提供担保的合同,可以依法视...产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。遭遇用人单位经济性裁员后怎么办经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...获取方案何种情形下用人单位不得解除劳动合同由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的保护。获取方案劳动者有过错用人单位可随时解除随时解除也叫过错性解除,是针对劳动者有过错的情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无需支付劳动者解...获取方案劳动纠纷诉讼诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...获取方案辞退纠纷处理辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...获取方案劳动纠纷的解决方式之仲裁仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...获取方案用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...获取方案劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳...获取方案违反竞业限制条款关于违约金的规定竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...获取方案侵犯商业秘密关于违约金的规定商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...获取方案专项培训服务期关于违约金的规定服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...获取方案追讨工资的法律时效如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...获取方案追讨工资的合法途径在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...获取方案加班加点的计算与补休《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...获取方案特殊情况下的加班加点基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...获取方案一般情况下的加班加点用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...获取方案婚假应该怎么休婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...获取方案带薪年休假的具体规定休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。获取方案不得约定试用期的情形我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...获取方案试用期约定的次数关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...获取方案试用期关于工资的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。获取方案未成年工在劳动中的特殊保护未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,但是,因...获取方案女职工在劳动中的特殊保护女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所...获取方案用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准,不以签订劳动合同为准,...获取方案签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...获取方案签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,法律强制规定用人单位应当与...获取方案河北省最低工资标准河北省,简称“冀”,因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市,省会为石家庄。...获取方案“五险一金”如何缴纳?获取方案

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