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被公司单方面解除劳动合同 打工者能拿到双倍工资 ...-华律网

网友来电咨询: 由于我们公司今年效益不好,前两个月的时候,公司给我和另外几名职工放假休息。前几天,我到公司去看,发现公司又开始生产了,有关负责人告诉我,公司已解除和我的劳动合同。请问各位专业劳动纠纷律师,被无缘无故单方面解除劳动合同的,我们能不能争取公司赔偿,双倍工资补偿吗? 根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照《劳动合同法》规定,依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 本咨询中,因为当事人是无辜的,公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果公司不给,职工可收集证据,向当地人社部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。在现实生活中很多高校毕业生在毕业前,会与用人单位签订就业协议,大学生毕业后就会到签订就业协议的单位工作,但就业的单位不一定是学生喜欢的,那么就业协议签了能辞职吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。现在用人单位对于人才的把控非常严格,有的公司在员工签署的劳动合同到期了也不让员工走,其原因也有多个方面,但是有的年轻人为了自身的发展不得不辞职,如果遇到此类问题,我们该如何处理呢?华律网小编为大家出谋划策。很多人都比较关心劳动经济补偿是否要缴纳个税,按什么标准缴纳,如何计算等,小编今天为大家整理了财政部、国家税务总局颁布的相关法律内容,希望给大家的经济生活法律生活带去一定的帮助。哪些情况下单位需要依据劳动合同法支付劳动者双倍的赔偿金,违法解除劳动合同的四种情况劳动者可以提起民事诉讼,要求企业和单位双倍赔偿,用来维护自己劳动者的合法权益。以下是小编对劳动合同法的相关整理,希望对大家有帮助。

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